Instruirea introductiv-generală este prima etapă a procesului de instruire în SSM și este reglementată de Art. 81 din HG 1425/2006. Scopul său este de a familiariza noul angajat cu principiile generale de securitate și sănătate în muncă, cu legislația relevantă și cu riscurile generale prezente în cadrul companiei.
Cui se adresează:
- Noilor angajați: Indiferent de tipul de contract (CIM, sezonier, zilier, ucenic, stagiar) și de durata acestuia.
- Persoanelor detașate sau transferate: Care își schimbă locul de muncă în cadrul aceleiași unități sau vin dintr-o altă unitate.
- Elevilor și studenților: Pe perioada efectuării practicii profesionale.
- Vizitatorilor: Dacă aceștia vor desfășura o activitate sau vor fi expuși unor riscuri în incinta unității.
- Lucrătorilor temporari: Puși la dispoziție de agenți de muncă temporară.
Cine o efectuează: De regulă, lucrătorul desemnat cu SSM, serviciul intern sau extern de prevenire și protecție. Durata: Minim 8 ore (conform HG 1425/2006, Art. 81 alin. 4), dar poate fi mai mare în funcție de specificul activității și de complexitatea riscurilor. Conținut:
- Legislația generală de SSM (Legea 319/2006, HG 1425/2006).
- Drepturile și obligațiile generale ale angajaților și angajatorului.
- Principalele riscuri de la nivelul unității și măsurile generale de prevenire.
- Procedurile de urgență (incendiu, prim ajutor, evacuare).
- Regulile generale de conduită în incinta unității.
La finalul instruirii, se verifică însușirea cunoștințelor și se semnează fișa de instruire individuală de SSM. Fără această instruire și fără semnarea fișei, angajatul nu are voie să înceapă activitatea.