Conform Art. 5 din Legea 319/2006, responsabilitatea principală pentru asigurarea securității și sănătății în muncă revine angajatorului. Această responsabilitate este una integrală și permanentă. Chiar dacă angajatorul poate delega sarcini și atribuții către alte persoane (cum ar fi lucrătorul desemnat cu SSM, șeful de departament sau un serviciu extern), responsabilitatea finală nu poate fi transferată.
Pe lângă angajator, există și alte părți cu responsabilități specifice:
- Angajații: Fiecare angajat are obligația de a-și desfășura activitatea în conformitate cu instrucțiunile primite, de a utiliza corect echipamentele de muncă și EIP-ul, de a nu deconecta, modifica sau îndepărta dispozitivele de siguranță și de a semnala imediat angajatorului orice defecțiune sau situație care prezintă un pericol iminent de accidentare, conform Art. 23 din Legea 319/2006.
- Lucrătorul desemnat/Serviciul extern SSM: Aceștia au rolul de a sprijini angajatorul în implementarea și monitorizarea măsurilor de SSM, de a efectua evaluări de risc, de a organiza instruiri și de a consilia angajatorul. Ei sunt responsabili pentru îndeplinirea atribuțiilor specifice care le-au fost delegate.
Conducerea de la diferite niveluri: Managerii de departament, șefii de echipă și alți lideri au un rol esențial în aplicarea directă a normelor SSM în zonele lor de responsabilitate, supraveghind respectarea procedurilor de către subordonați.