Instruirea periodică este a treia etapă a procesului de instruire în SSM și este menită să reîmprospăteze cunoștințele angajaților în domeniu, să îi informeze despre eventuale modificări legislative sau procedurale și să consolideze comportamentul preventiv. Este reglementată de Art. 83 din HG 1425/2006.
Cui se adresează: Tuturor angajaților, indiferent de tipul de contract sau vechime.
Cine o efectuează: De regulă, șeful direct al locului de muncă, cu sprijinul lucrătorului desemnat cu SSM sau al serviciului extern de prevenire și protecție. Durata: Minim 2 ore (conform HG 1425/2006, Art. 83 alin. 3). Conținut:
- Reactualizarea informațiilor despre riscurile specifice locului de muncă și măsurile de prevenire și protecție.
- Prezentarea noilor pericole sau modificări apărute în procesul de muncă sau în legislație.
- Discuții despre incidentele sau „aproape accidentele” care au avut loc.
- Exerciții practice sau studii de caz.
Intervale de realizare: Frecvența instruirii periodice este stabilită de angajator în Planul de Prevenire și Protecție, în funcție de evaluarea riscurilor, dar nu mai rar de o dată la:
- 6 luni pentru funcții cu riscuri mari (ex: muncitori în construcții, lucrători la înălțime, personal care lucrează cu substanțe periculoase).
- 12 luni (1 an) pentru majoritatea celorlalte funcții (ex: personal de birou, vânzători, personal administrativ).
Există și cazuri de instruire suplimentară, cum ar fi la introducerea unui echipament nou, la modificarea procesului tehnologic, sau în cazul unor accidente de muncă grave.