Instruirea la locul de muncă este a doua etapă a procesului de instruire în SSM și este reglementată de Art. 82 din HG 1425/2006. Aceasta completează instruirea introductiv-generală, concentrându-se pe riscurile și măsurile de prevenire specifice postului de lucru al angajatului.
Cui se adresează:
- Tuturor angajaților noi: După finalizarea instruirii introductiv-generale și înainte de a începe efectiv activitatea la postul de lucru desemnat.
- Angajaților care își schimbă locul de muncă sau tipul activității: În cadrul aceleiași unități, dacă implică noi riscuri sau echipamente.
- Angajaților care și-au reluat activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni: Indiferent de motivul întreruperii (concediu medical prelungit, concediu fără plată etc.).
Cine o efectuează: De regulă, șeful direct al locului de muncă (șef de echipă, șef de secție, maistru), care cunoaște cel mai bine specificul activității și riscurile asociate. Durata: Minim 8 ore (conform HG 1425/2006, Art. 82 alin. 3), dar poate fi mai mare, în funcție de complexitatea postului și a riscurilor. Conținut:
- Prezentarea detaliată a riscurilor specifice postului de lucru și a mediului de lucru imediat.
- Instruirea practică privind utilizarea corectă a echipamentelor de muncă, a substanțelor periculoase și a EIP-urilor specifice.
- Explicarea și demonstrarea procedurilor de lucru sigure.
- Instruirea privind măsurile de prim ajutor și de urgență specifice zonei de lucru.
- Prezentarea instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă (IPSSM) relevante pentru postul respectiv.
Verificarea însușirii cunoștințelor și semnarea fișei de instruire individuală sunt obligatorii la final.