Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM) este un organism paritar, format din reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai angajaților, cu rol consultativ și de colaborare în domeniul SSM. Scopul său este de a asigura implicarea angajaților în procesul de luare a deciziilor privind securitatea și sănătatea la locul de muncă și de a facilita un dialog constructiv între angajator și salariați pe aceste teme. Înființarea și funcționarea CSSM sunt reglementate de Art. 57-61 din Legea 319/2006 și de Art. 62-72 din HG 1425/2006.
Când este obligatoriu CSSM? Conform Art. 57 alin. (1) din Legea 319/2006, angajatorul este obligat să înființeze un CSSM în următoarele situații:
- La unitățile care au un număr de cel puțin 50 de angajați.
- În cazul în care, chiar dacă numărul de angajați este mai mic de 50, activitățile desfășurate prezintă riscuri deosebite de accidentare și îmbolnăvire profesională. Determinarea acestor riscuri se face în baza unei analize și evaluări specifice, de regulă de către serviciul intern sau extern de prevenire și protecție.
Componența CSSM:
- Este condus de angajator sau de un reprezentant al acestuia (care este și secretarul comitetului).
- Include un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și ai angajaților.
- Medicul de medicina muncii al unității este membru de drept al CSSM.
- Lucrătorul desemnat/serviciul extern de prevenire și protecție participă la ședințe, dar fără drept de vot.
Rolul și atribuțiile CSSM:
- Analizează situația securității și sănătății în muncă, inclusiv raportările de accidente de muncă și boli profesionale.
- Contribuie la elaborarea programului anual de SSM și urmărește îndeplinirea acestuia.
- Participă la cercetarea accidentelor de muncă (în anumite condiții).
- Formulează propuneri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a măsurilor de prevenire.
- Verifică modul în care se aplică normele SSM și EIP-urile.
- Realizează informarea reciprocă și consultările necesare.