Angajații au o serie de drepturi fundamentale în domeniul SSM, pe lângă obligațiile pe care le au. Acestea sunt stipulate în principal în Legea 319/2006, Art. 22 și următoarele, și contribuie la asigurarea unui mediu de lucru sigur și la implicarea lucrătorilor în procesul de îmbunătățire a condițiilor de muncă:
- Dreptul la instruire: Fiecare angajat are dreptul să primească o instruire adecvată și suficientă în domeniul SSM, gratuit și în timpul programului de lucru. Aceasta include instruirea introductiv-generală, la locul de muncă și periodică.
- Dreptul la informare: Angajatul trebuie să fie informat despre riscurile specifice locului său de muncă, despre măsurile de prevenire și protecție luate de angajator și despre rezultatele evaluării riscurilor.
- Dreptul la consultare și participare: Angajatorul are obligația de a consulta angajații sau reprezentanții acestora (membri în Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă – CSSM, dacă există) cu privire la toate aspectele legate de SSM. Angajații pot face propuneri și sugestii pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
- Dreptul la refuzul motivat de a lucra: Dacă angajatul consideră că desfășurarea activității într-o anumită situație prezintă un pericol grav și iminent de accidentare sau îmbolnăvire profesională, el are dreptul de a refuza să lucreze și de a părăsi locul de muncă, cu informarea imediată a superiorului ierarhic. Angajatorul nu poate dispune sancțiuni disciplinare în acest caz, cu condiția ca refuzul să fie justificat. Această prevedere este o salvgardare importantă a vieții și sănătății angajaților.
- Dreptul la echipament individual de protecție (EIP): Angajatorul este obligat să furnizeze gratuit EIP adecvat și în stare bună de funcționare, iar angajatul are dreptul să-l primească și să-l utilizeze.
- Dreptul la supravegherea sănătății: Angajații au dreptul la examinări medicale la angajare și la controale medicale periodice, efectuate de un medic de medicina muncii, pentru a verifica aptitudinea în muncă și pentru a depista precoce eventuale afecțiuni profesionale.
Dreptul de a nu fi sancționat pentru semnalarea problemelor de SSM: Angajații care semnalează angajatorului probleme sau deficiențe în domeniul SSM nu pot fi sancționați disciplinar pentru acest lucru, cu condiția ca sesizarea să fie de bună credință.