Pe lângă obligațiile angajatorului, este important să înțelegem și drepturile angajaților în domeniul SSM. Aceste drepturi nu sunt doar privilegii, ci mecanisme esențiale care le permit angajaților să participe activ la propria siguranță și la îmbunătățirea condițiilor de muncă. Cunoașterea acestor drepturi conferă angajaților puterea de a contribui la un mediu de lucru mai sigur.
Dreptul la informare și consultare: O voce în decizii
Un angajat bine informat este un angajat mai sigur. Dreptul la informare și consultare este fundamental și este stipulat în Art. 22 din Legea 319/2006, precum și în detaliile privind Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM) din Art. 57-61 din Legea 319/2006 și Art. 62-72 din HG 1425/2006.
Ce înseamnă?
- Dreptul la informare: Angajatorul are obligația de a furniza angajaților (sau reprezentanților acestora) toate informațiile relevante privind SSM. Acestea includ:
- Riscurile specifice locului de muncă și măsurile de prevenire și protecție luate.
- Rezultatele evaluării riscurilor.
- Datele privind accidentele de muncă și bolile profesionale înregistrate.
- Procedurile de urgență.
- Numele persoanelor desemnate cu SSM și prim ajutor.
- Orice modificare care ar putea afecta siguranța.
- Dreptul la consultare: Angajatorul trebuie să consulte angajații sau reprezentanții acestora (ex: membrii CSSM) cu privire la toate aspectele legate de SSM. Aceasta înseamnă că angajații au dreptul de a-și exprima opiniile, de a face propuneri și de a participa la luarea deciziilor care le afectează siguranța.
- Exemple: Consultarea privind achiziția de noi echipamente de protecție, modificarea procedurilor de lucru, planul de instruire, organizarea primului ajutor.
Importanța acestui drept:
- Conștientizare crescută: Angajații înțeleg mai bine riscurile și importanța măsurilor de siguranță.
- Soluții mai bune: Angajații, fiind la „fața locului”, pot oferi perspective valoroase și soluții practice pentru îmbunătățirea siguranței.
- Implicare și responsabilitate: Atunci când angajații sunt consultați, se simt mai implicați și își asumă o responsabilitate mai mare pentru siguranța colectivă.
Prevenirea conflictelor: Un dialog deschis previne neînțelegerile și conflictele legate de SSM.
Dreptul la refuzul motivat de a lucra: când viața e în pericol
Acesta este un drept fundamental și o salvgardare crucială pentru angajat, stipulat explicit în Art. 22 alin. (2) din Legea 319/2006.
Ce înseamnă?
Dacă un angajat consideră că desfășurarea activității într-o anumită situație prezintă un pericol grav și iminent de accidentare sau de îmbolnăvire profesională, el are dreptul de a:
- Întrerupe lucrul imediat.
- Părăsi locul de muncă periculos.
- Informa imediat superiorul ierarhic și/sau lucrătorul desemnat cu SSM.
Condiții esențiale:
- Pericolul trebuie să fie grav și iminent: Nu este vorba despre un disconfort minor, ci de o amenințare reală și imediată la adresa vieții sau sănătății.
- Refuzul trebuie să fie motivat: Angajatul trebuie să poată explica de ce consideră situația periculoasă (ex: o mașină scoate fum, o schelă se clatină vizibil, există o scurgere de gaz).
- Informarea imediată a superiorilor: Este crucial să anunțe pe cineva din conducere pentru ca problema să poată fi remediată.
Ce nu se întâmplă?
Angajatorul nu poate dispune sancțiuni disciplinare împotriva angajatului care și-a exercitat acest drept, cu condiția ca refuzul să fi fost justificat de un pericol real și iminent. Acesta este un aspect vital pentru a încuraja angajații să semnaleze problemele fără teamă de repercusiuni.
Exemplu concret:
Un muncitor care lucrează pe o schelă observă că o componentă structurală a acesteia este crăpată și se clatină. Chiar dacă șeful îi cere să continue, el are dreptul să refuze să lucreze pe acea schelă, să coboare și să raporteze imediat problema, fără a fi sancționat.
Dreptul la Echipament Individual de Protecție (EIP) și instruirea aferentă
Acest drept este complementar obligației angajatorului de a furniza EIP, dar subliniază perspectiva angajatului.
Ce înseamnă?
Angajatul are dreptul de a primi gratuit EIP adecvat riscurilor la care este expus, conform HG 1048/2006. Mai mult, el are dreptul de a fi instruit temeinic cu privire la:
- Modul corect de utilizare a EIP-ului.
- Riscurile împotriva cărora EIP-ul îl protejează.
- Limitările EIP-ului.
- Modul de întreținere și depozitare.
- Procedura de semnalare a defecțiunilor sau deteriorărilor EIP-ului.
Importanța acestui drept:
- Protecție directă: EIP-ul este adesea ultima barieră între angajat și pericol.
- Cunoaștere și încredere: Instruirea corectă îi oferă angajatului încredere în echipamentul său și în capacitatea sa de a se proteja.
- Responsabilitate reciprocă: Angajatul are dreptul să primească EIP corespunzător, dar și obligația de a-l utiliza corect și de a-l întreține.
Exemplu concret:
Un sudor are dreptul să primească o mască de sudură cu filtru adecvat, mănuși rezistente la temperaturi înalte și încălțăminte de protecție. De asemenea, are dreptul să fie instruit cum să verifice masca înainte de fiecare utilizare și cum să o curețe.
Dreptul la supravegherea sănătății: protejarea pe termen lung
Sănătatea angajaților nu este doar o chestiune personală, ci o preocupare majoră de SSM. Angajatul are dreptul la o supraveghere medicală adecvată, menită să prevină bolile profesionale și să asigure aptitudinea în muncă.
Ce înseamnă?
Conform HG 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, angajatul are dreptul la:
- Examen medical la angajare: Pentru a verifica aptitudinea medicală pentru postul la care urmează să fie angajat.
- Controale medicale periodice: Efectuate la intervale regulate (stabilite de medicul de medicina muncii în funcție de riscuri) pentru a monitoriza starea de sănătate și a depista precoce eventualele afecțiuni legate de muncă.
- Examinări medicale la reluarea activității: După o perioadă de absență din motive medicale.
- Examinări medicale la solicitare: Dacă angajatul suspectează o afecțiune legată de muncă.
- Confidențialitatea datelor medicale: Angajatorul nu are acces la diagnostice, ci doar la fișa de aptitudine cu concluzia medicului (apt/inapt).
Importanța acestui drept:
- Prevenirea bolilor profesionale: Permite depistarea timpurie a expunerilor dăunătoare și luarea de măsuri corective.
- Asigurarea aptitudinii în muncă: Contribuie la plasarea angajaților pe posturi pentru care sunt apți din punct de vedere medical.
- Protecție pe termen lung: Asigură monitorizarea sănătății angajaților pe parcursul întregii lor cariere.
Exemplu concret:
Un muncitor expus la zgomot intens va fi supus anual unui control audiologic, pe lângă examenul medical general, pentru a depista orice semn de hipoacuzie profesională.
Dreptul de a nu fi sancționat pentru semnalarea problemelor
Acest drept este esențial pentru crearea unei culturi a siguranței, în care angajații se simt încurajați să vorbească despre probleme, nu să le ascundă. Deși nu este explicit formulat ca un articol de sine stătător în Legea 319/2006, el derivă din spiritul legii și din principiile generale de prevenire și protecție.
Ce înseamnă?
Angajații care semnalează angajatorului sau reprezentanților SSM probleme, deficiențe, pericole sau „aproape accidente” în domeniul SSM nu pot fi sancționați disciplinar pentru acest lucru, cu condiția ca sesizarea să fie făcută de bună credință și să nu fie abuzivă.
Importanța acestui drept:
- Încurajarea raportării: Elimină teama de repercusiuni, încurajând angajații să devină „ochi și urechi” suplimentare pentru siguranță.
- Identificarea precoce a problemelor: Multe pericole sunt descoperite prima dată de angajații care interacționează zilnic cu ele.
- Îmbunătățirea continuă: Feedback-ul de la angajați este o sursă valoroasă de informații pentru îmbunătățirea sistemului de SSM.
- Construirea încrederii: Demonstrează că angajatorul valorizează siguranța și implicarea angajaților.
Exemplu concret:
Un angajat observă că o priză dintr-o zonă umedă scânteiază. El raportează imediat problema șefului și electricianului. Chiar dacă acest lucru întrerupe temporar activitatea, angajatul nu va fi sancționat, ci, dimpotrivă, ar trebui felicitat pentru vigilența sa, deoarece a prevenit un potențial accident grav.