Pe lângă obligativitatea examenului medical la angajare și a controalelor medicale periodice, angajatorul are o serie de alte obligații esențiale privind supravegherea sănătății angajaților, conform HG 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor și Legii 319/2006.
- Asigurarea serviciilor de medicina muncii: Angajatorul are obligația de a asigura, contra cost, serviciile unui medic de medicina muncii, printr-un contract cu un cabinet sau serviciu autorizat de medicina muncii. Acest serviciu trebuie să fie adaptat numărului de angajați și riscurilor specifice activității.
- Furnizarea informațiilor necesare medicului de medicina muncii: Angajatorul trebuie să transmită medicului de medicina muncii toate informațiile relevante privind riscurile profesionale (pe baza evaluării riscurilor), fișele de expunere la risc, fișele postului, rezultatele monitorizărilor de mediu, planul de prevenire și protecție. Aceste informații sunt importante pentru ca medicul să poată efectua o evaluare corectă a aptitudinii în muncă și să stabilească frecvența și tipul controalelor medicale.
- Respectarea recomandărilor medicului de medicina muncii:
- Dacă medicul constată o inaptitudine, o aptitudine condiționată sau necesitatea adaptării locului de muncă, angajatorul are obligația de a pune în aplicare aceste recomandări.
- Aceasta poate include: relocarea angajatului pe un alt post mai puțin solicitant, modificarea sarcinilor, adaptarea echipamentelor sau a programului de lucru.
- Refuzul nejustificat de a respecta recomandările medicului de medicina muncii poate atrage sancțiuni și responsabilități în caz de agravare a stării de sănătate a angajatului.
- Asigurarea resurselor pentru primul ajutor: Așa cum am detaliat anterior (întrebarea 40), angajatorul trebuie să asigure materialele, echipamentele și personalul instruit pentru acordarea primului ajutor.
- Înregistrarea și raportarea bolilor profesionale: Angajatorul are obligația de a coopera cu autoritățile (DSP, medicul de medicina muncii) în cazul depistării unei boli profesionale, de a furniza datele necesare și de a lua măsuri pentru eliminarea factorului de risc care a cauzat boala.
- Confidențialitatea datelor medicale: Angajatorul trebuie să asigure confidențialitatea datelor medicale ale angajaților, acestea fiind gestionate exclusiv de medicul de medicina muncii. Angajatorul primește doar fișa de aptitudine cu concluzia medicului (apt/inapt), fără detalii despre diagnostic.
- Promovarea sănătății la locul de muncă: Dincolo de obligațiile legale stricte, o bună practică este promovarea activă a sănătății (programe anti-fumat, promovarea exercițiilor fizice, gestionarea stresului, alimentație sănătoasă).