Indiferent de tipul contractului de muncă (nedeterminată, determinată, zilieri, sezonieri, ucenici, stagiari), toți angajații au aceleași drepturi și obligații fundamentale în domeniul SSM, iar angajatorul are aceleași responsabilități de a asigura condiții de muncă sigure. Cu toate acestea, pentru anumite categorii de angajați, apar particularități legate de aplicarea practică a normelor SSM, datorită duratei scurte a raportului de muncă, specificului activității sau rotației frecvente a personalului.
Principiul fundamental: Legea 319/2006 se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent de forma de angajare. Art. 2 alin. (1) din Legea 319/2006 definește „lucrătorul” ca fiind orice persoană angajată de către un angajator, inclusiv stagiari şi ucenici.
Particularități legislative și practice:
- Angajații cu contract de muncă pe durată determinată:
- Legislatie: Se aplică integral Codul Muncii (Legea 53/2003) și Legea 319/2006.
- Particularități: Deși responsabilitățile sunt aceleași, angajatorii trebuie să fie atenți la:
- Instruire: Asigurarea unei instruiri complete și eficiente de SSM (introductiv-generală, la locul de muncă) într-un timp scurt, înainte de începerea activității. Nu se pot face concesii la durata minimă a instruirii, chiar dacă angajarea este pe termen scurt.
- Examinare medicală: Obligatorie la fel ca pentru contractele nedeterminate.
- Evaluarea riscurilor: Evaluarea trebuie să includă și riscurile specifice activității temporare, dacă este cazul.
- EIP: Furnizarea și instruirea privind utilizarea EIP sunt obligatorii.
- Zilieri (reglementați de Legea 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri):
- Legislatie: Pe lângă Legea 52/2011, se aplică Legea 319/2006 în măsura în care natura activității permite. Art. 8 alin. (1) din Legea 52/2011 stipulează că „beneficiarul, pe durata desfăşurării activităţilor de către zilier, are obligaţia să asigure condiţiile de securitate şi sănătate în muncă, în conformitate cu Legea 319/2006”.
- Particularități:
- Instruire: Instruirea introductiv-generală și la locul de muncă este obligatorie. Deși durata activității poate fi scurtă (o zi), instruirea trebuie să acopere riscurile specifice și să fie consemnată. De multe ori, aceasta se realizează printr-o instruire concentrată, cu accent pe pericolele iminente.
- EIP: Beneficiarul are obligația să furnizeze EIP necesar pentru activitatea desfășurată.
- Evaluarea riscurilor: Deși nu se realizează fișe individuale de post pentru zilieri, evaluarea riscurilor pentru activitățile ocazionale trebuie să existe și să stea la baza instruirii.
- Acces la prim ajutor: Zilierii trebuie să aibă acces la prim ajutor în caz de accident.
- Accidentele de muncă: Legea 52/2011 specifică faptul că accidentele suferite de zilieri în timpul desfăşurării activităţilor sunt asimilate accidentelor de muncă şi se înregistrează şi se raportează conform Legii 319/2006.
- Sezonieri (angajați cu CIM pe durată determinată, pentru lucrări sezoniere, conform Codului Muncii):
- Legislatie: Se aplică integral Codul Muncii și Legea 319/2006.
- Particularități: Similare cu cele ale contractelor pe durată determinată, dar cu un accent mai mare pe:
- Instruire specifică: Activitățile sezoniere (ex: agricultură, turism, construcții) pot implica riscuri specifice și condiții de muncă variate (ex: expunere la intemperii, lucrul cu utilaje agricole). Instruirea trebuie să fie adaptată acestor condiții.
- EIP: Asigurarea EIP adecvat condițiilor sezoniere (ex: protecție solară, îmbrăcăminte adecvată).
- Supraveghere medicală: Examinarea medicală la angajare este obligatorie. Chiar dacă durata contractului este scurtă, aptitudinea medicală pentru muncă este esențială.
În concluzie, flexibilitatea tipurilor de contracte nu reduce responsabilitățile angajatorului în SSM. Dimpotrivă, necesită o planificare și o execuție mai riguroasă a măsurilor de SSM, în special a instruirilor și a asigurării EIP, având în vedere că personalul poate fi nou și mai puțin familiarizat cu mediul de lucru și riscurile specifice.