Medicul de medicina muncii are un rol crucial în sistemul SSM, fiind responsabil de supravegherea sănătății angajaților și de legătura dintre starea de sănătate și mediul de muncă. Atribuțiile sale sunt detaliate în HG 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor și în Legea 319/2006.
Responsabilitățile principale ale medicului de medicina muncii:
- Efectuarea examenului medical la angajare: Stabilește dacă un candidat este apt medical pentru postul de lucru propus, ținând cont de fișa de evaluare a riscurilor.
- Efectuarea controalelor medicale periodice: Evaluaează periodic starea de sănătate a angajaților pentru a depista precoce eventuale afecțiuni profesionale sau afecțiuni care ar putea fi agravate de condițiile de muncă.
- Monitorizarea sănătății angajaților: Urmărește starea de sănătate a grupurilor de angajați expuse la riscuri specifice.
- Colaborarea cu angajatorul și serviciul SSM:
- Participă la elaborarea și revizuirea evaluării riscurilor.
- Formulează propuneri pentru adaptarea locurilor de muncă la cerințele ergonomice și de sănătate.
- Participă la elaborarea instrucțiunilor de securitate și sănătate.
- Oferă consultanță privind sănătatea angajaților.
- Cercetarea bolilor profesionale: Colaborează la investigarea suspiciunilor de boli profesionale.
- Eliberarea fișelor de aptitudine: Documentul care atestă aptitudinea sau inaptitudinea unui angajat pentru un anumit post. Poate emite recomandări privind adaptarea postului sau restricții.
- Consiliere și educație pentru sănătate: Oferă angajaților informații despre riscurile pentru sănătate la locul de muncă și măsuri de prevenire, promovând un stil de viață sănătos.
Participarea la CSSM: Este membru de drept al Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă.