Conform Art. 5 lit. f) din Legea 319/2006, o boală profesională este afecțiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii, cauzată de factori nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de muncă. Spre deosebire de un accident de muncă, care este un eveniment brusc, boala profesională se dezvoltă în timp, ca urmare a expunerii prelungite la factori de risc.
Recunoașterea unei boli profesionale (conform HG 355/2007 și Normelor Metodologice):
- Suspiciunea: De obicei, suspiciunea de boală profesională apare în urma unui control medical periodic la medicul de medicina muncii sau în urma consultului la medicul de familie/specialist, unde pacientul prezintă simptome specifice unei afecțiuni posibil legate de activitatea profesională.
- Sesizarea: Medicul care suspectează o boală profesională are obligația să sesizeze Serviciul de Supraveghere a Sănătății Publice (DSP) și medicul de medicina muncii al unității respective.
- Investigația medico-profesională: DSP, prin medicul specialist de sănătate publică, începe investigația. Aceasta implică:
- Anamneza profesională: Detalierea istoricului profesional al angajatului, inclusiv condițiile de muncă anterioare.
- Evaluarea condițiilor de muncă: Verificarea locului de muncă actual și anterior al angajatului pentru a identifica factorii de risc profesionali (chimici, fizici, biologici, ergonomici etc.). Se pot solicita documente de la angajator (fișa postului, evaluarea riscurilor, buletine de expertizare a mediului de muncă).
- Examen medical detaliat: Efectuarea de investigații medicale suplimentare pentru a confirma diagnosticul.
- Confirmarea/infirmarea: Pe baza tuturor informațiilor colectate, comisia de expertiză medico-legală sau medicul de sănătate publică decide dacă afecțiunea este sau nu o boală profesională.
- Întocmirea Fișei de Depistare a Bolii Profesionale (FDPB): În cazul confirmării, se completează acest document, care este transmis angajatorului și Casei Naționale de Pensii Publice. Boala profesională este înregistrată.
Măsuri de prevenire: Angajatorul are obligația de a implementa măsuri pentru eliminarea sau reducerea expunerii la factorii de risc care au cauzat boala profesională și de a asigura, dacă este necesar, schimbarea locului de muncă al angajatului afectat sau reabilitarea profesională.