Obligațiile angajatorului în domeniul SSM sunt detaliate în Legea 319/2006, articolul 6 și următoarele, precum și în HG 1425/2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii 319/2006. Cele mai importante includ:
- Evaluarea riscurilor: Identificarea, evaluarea și eliminarea sau reducerea riscurilor pentru securitatea și sănătatea angajaților la locul de muncă. Această evaluare trebuie actualizată periodic și ori de câte ori apar modificări semnificative (noi echipamente, procese, substanțe etc.).
- Asigurarea de instruire: Organizarea și desfășurarea instruirilor periodice de SSM pentru toți angajații (la angajare, la schimbarea locului de muncă/funcției, la introducerea de noi echipamente/tehnologii, la reluarea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni), conform Art. 20 din Legea 319/2006.
- Punerea la dispoziție a echipamentului individual de protecție (EIP): Asigurarea gratuită și utilizarea corectă a EIP-urilor necesare pentru protejarea împotriva riscurilor specifice fiecărui post de lucru (ex: căști, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), conform Art. 15 din Legea 319/2006 și HG 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă.
- Asigurarea supravegherii sănătății: Colaborarea cu un medic de medicina muncii pentru efectuarea examenului medical la angajare și a controalelor medicale periodice, conform HG 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor. Scopul este de a verifica aptitudinea angajaților pentru postul respectiv și de a identifica eventuale afecțiuni legate de muncă.
- Organizarea primului ajutor: Dotarea locului de muncă cu materiale sanitare de prim ajutor și instruirea personalului desemnat pentru acordarea primului ajutor în caz de urgență.
- Informarea și consultarea angajaților: Angajatorul are obligația de a informa angajații cu privire la riscurile existente la locul de muncă și măsurile de prevenire. De asemenea, trebuie să îi consulte în legătură cu deciziile referitoare la SSM.
Desemnarea/angajarea de personal specializat: Angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulți lucrători cu atribuții în domeniul SSM sau să apeleze la un serviciu extern specializat, în funcție de numărul de angajați și de riscurile specifice activității.